离职 单位要求返还培训费
本站：长春律师在线 时间：12月 14, 2015 浏览：2132 Views
法律咨询问题描述：
律师您好，我是空调维修工人，在与公司签订劳动合同的同时，又与公司签订了一份有关培训费用的协议，培训费协议内容就是需要在该单位干满三年，如果中途辞职需要返还当初的培训费用，并且我已经签了字。
现在我离职了，公司要我返还培训费，不然就起诉我。公司的这种要求合法吗？
长春律师回答：
根据你的描述，此案的核心在于你所接受的是专项培训还是职业培训。如果是职业培训，这是劳动者基本的劳动权利也是单位的法定义务，公司要求返还培训费是不合法的。如果是专项培训，公司是有法可循的，但是你的情况不属于专项培训。所以公司的做法是不合法。
关于专项培训和职业培训的法律条款：
专项培训：
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
专项培训主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识。假如公司安排你参加的技能培训是由空调厂家提供，且培训内容仅为空调设备的技术维修及安装调试，那么性质上属空调维修工种的基础职业培训。
职业培训：
《中华人民共和国劳动法》第三条和第六十八条的相关规定，接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利，有计划地对劳动者进行职业培训亦为用人单位的法定义务。
关于劳动期限：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
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