不签劳动合同二倍工资

用人单位不与劳动者签订劳动合同，将会接受向员工支付二倍工资的惩罚。

不签劳动合同二倍工资的法律依据：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二倍工资的计算：
二部工资补偿标准，按照的12个月平均工资进行补偿。

公司与员工不签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁解决。

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